羅兵咸永道發布2023全球職場調研香港報告。調對工低於調研顯示，足成作感39%的香港香港員工表示對自己的工作感到滿意，但仍低於亞太地區（57%）和全球（56%）的員工亞太同行。另外，滿意相比亞太地區（46%）和全球（42%），區和全球香港的同行受訪者認為自己獲得的薪酬並不公平（35%）。

調研指出，調對工低於混合工作模式和人工智能（AI）是足成作感香港勞動力的未來發展方向。

在僱員情緒方面，香港香港僱員的員工亞太工作滿意度較亞太地區和全球同行低。此外，滿意與亞太地區和全球同行相比，區和全球香港僱員在認識到可持續發展的同行相關性方面進展較為緩慢。

調研發現，調對工低於76%的香港員工目前採用混合工作模式，遠高於亞太地區（59%）和全球（54%）。香港員工預計人工智能將對他們的工作產生大量正面影響，與亞太地區和全球的回應保持一致。香港員工積極認為人工智能是提高生產力或效率（40%）和學習新技能（30%）的機會，只有19%的受訪者認為人工智能不會對他們的工作產生影響。

羅兵咸永道香港人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示，鼓勵企業領導者和僱主嘗試不同的工作模式，以支持工作場所的靈活性，並利用和授權人工智能的使用，從而增加技能提升的機會。

未來5年，羅兵咸永道將在中國內地和香港投資30億元人民幣用於人工智能領域，並為客戶提供以人為主導，以科技為驅動的解決方案，確保公司為未來做好準備。

羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪表示，環境、社會和企業管治（ESG）對於企業的戰略規劃、品牌和文化愈來愈重要。它創造價值、提高績效和競爭力、加強持份者關係並降低風險，這些都會對勞動力產生影響。

文章獲作者授權轉載，原文看作者網站。

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責任編輯：Alvin
核稿編輯：Alex